如果公司被吊销多年并且法人联系不上，这可能涉及到一些严重的问题。先，您可以尝试通过其他途径找到法人，例如联系公司的股东、董事或其他相关人员，或者向当地工商行政管理部门查询是否有新的联系方式。
如果找不到法人或者法人不愿提供协助，您可以咨询相关法律专业人士，了解的解决方案。通常情况下，如果公司未能及时进行年度报告或缴纳相关税费等，导致公司被吊销，您可能需要采取一些法律程序来解决问题，如重新注册公司、清理公司的财务报表等。
重要的是，在处理此类问题时，建议您咨询专业的法务或财务顾问，以确保您的权益得到保护，并遵守相关法律法规。
公司税控丢失可能会导致以下后果：
1. 税务机关的处罚：税务机关可能对公司进行处罚，包括罚款、补税、滞纳金等。如果公司无法提供税控，可能会被视为违规行为，引发税务机关的调查和审查。
2. 财务报表的问题：税控机器是公司财务报表中重要的数据来源之一。如果税控机器丢失，公司可能无法准确记录和报告销售额、进项税额等信息，这可能会影响财务报表的准确性和可靠性。
3. 信任和声誉的损失：税控丢失可能会给公司造成信任和声誉的损失。无法提供合法的税控可能会让客户和供应商对公司的诚信产生质疑，对公司的商业合作关系产生影响。
4. 其他法律责任：税控丢失可能还会导致其他法律责任。根据相关法律法规的规定，公司必须妥善保管税控机器和相关材料，一旦丢失，可能会导致法律责任的追究。
公司应该加强税控机器的管理和保管，避免丢失的风险，并及时报备丢失情况，采取相应措施以降低损失。公司还应该加强内部控制，制定相关制度和流程，确保税务合规和财务报告的准确性。

公司公章丢失的后果可能会导致以下几方面的问题：
1. 法律风险：公司公章是公司的法定签名和承诺的标志，丢失后可能会被他人冒用进行非法活动，如恶意签署合同、变更公司文件等，导致公司财产损失和法律纠纷。
2. 经营风险：公司公章是进行日常业务活动的必要工具，丢失后公司可能无常签署合同、开立银行账户、申请等，影响公司的正常经营和发展。
3. 声誉受损：公司公章作为公司的重要标志之一，丢失后可能会造成公司形象和声誉的影响，客户和合作伙伴可能会产生疑虑和不信任。
4. 内部管理困难：公章丢失后，需要及时办理公告、挂失、重新制作等手续，会给公司的内部管理带来一定的困扰和额外的工作量。
为了避免以上问题的发生，公司应该采取有效的措施保管好公章，如设立专门的公章管理制度，限制公章的使用范围和权限，并定期进行公章和印鉴的清点核对。若发现公章丢失，应及时向相关机关报案，并采取相应的措施以防范潜在风险。

当公司股东联系不到时，可能会产生以下一些后果：
1. 无法取得投资者的意见和反馈：股东是公司的所有者，他们对公司的发展和经营决策具有重要影响力。如果无法联系到股东，就无法及时获得他们的意见和建议，可能会导致公司在战略和经营决策上缺乏有效的参考。
2. 难以进行股东会议和决策：公司股东会议是重要的决策机构，需要股东的参与和投票。如果无法联系到股东，可能无法召开股东会议并进行重要决策，这会影响公司的正常运营和发展。
3. 难以进行股权转让和股东权益处理：股东联系不到可能会导致无法顺利进行股权转让和股东权益处理，例如股份变动、股利分配等。这会给公司的股东关系带来不确定性和困扰，可能引发法律纠纷和争议。
4. 影响公司的声誉和信任度：公司与股东之间的沟通联系是建立在信任和合作基础上的。如果无法联系到股东，可能会引发投资者对公司的担忧和不信任，进而影响公司的声誉和市场形象。
总之，公司股东联系不到会对公司的运营和发展造成不利影响，保持与股东的良好沟通和联系是十分重要的。

如果公司股东不配合，可能会面临以下几种可能的后果：
1. 公司决策难以实施：公司股东的不配合可能导致公司决策无法得到有效执行。比如，如果股东不同意某项重要决策，例如资本扩充或者重要合作伙伴关系的建立，那么这些决策就难以在公司内部得到支持和实施。
2. 公司发展受限：如果公司股东不能达成共识或者不能在战略方向上保持一致，公司的发展可能会受到限制。缺乏合作和共同的目标会妨碍公司的战略规划和执行，导致公司难以取得进展。
3. 投资者信心受损：公司股东的不配合可能会引发投资者的不信任，并导致投资者撤资或者不愿意继续投资。投资者对公司的信心是公司发展和融资的重要基础，如果股东内部纷争或不合作的情况频发，投资者可能会转向其他更可靠的投资机会。
4. 法律风险增加：公司股东的不配合可能会导致公司陷入法律纠纷和风险之中。例如，不同股东之间的冲突可能会导致股东之间的诉讼或者仲裁，给公司带来额外的财务和声誉损失。
公司股东之间的合作和共识重要，只有通过积的沟通和协商，不断调整和改进公司治理结构，才能确保公司的可持续发展。
公司股东不配合是一个严重的问题，但可以通过一些措施来处理：
1. 深入沟通：先，与股东进行开诚布公的沟通，了解他们的顾虑和意见。通过正式的股东大会或其他形式的会议，让股东有机会表达他们的观点。
2. 公开透明：确保公司的运营和财务状况的公开透明，向股东提供准确、详尽的信息。这样可以增加股东的信任，减少不满情绪的产生。
3. 寻求妥协：作为管理层，需要寻找能够满足股东需求的妥协方案。这可能需要对公司的增长战略或治理结构进行一些调整。
4. 寻找共同利益：尽可能地寻找股东和公司共同的利益点，制定合理的激励机制，鼓励股东参与整体发展和成功。
5. 遵守法律程序：如果股东的行为涉及违反法律要求或公司章程，可以考虑采取法律手段解决争议。
总之，公司股东不配合是一个复杂的问题，需要通过有效的沟通、透明度、妥协和合作来解决。如果情况严重，可能需要寻求法律途径解决争议。