如果公司的税控设备丢失了，您需要采取以下步骤：
1. 时间报警：联系当地机关并报案，说明税控设备丢失的情况，并提供相关证明文件。
2. 通知税务部门：立即向所在务部门报备税控设备丢失的情况，并提供报案的相关证明文件。
3. 重新申请税控设备：根据税务部门的要求，重新申请税控设备。通常需要填写相应的申请表格，并提供相关的企业信息和证明文件。
4. 完成设备安装与验收：税务部门会安排相关技术人员前来安装和验收新的税控设备。请确保按照要求提供相关的信息和协助工作。
5. 补报税务申报：在税控设备丢失期间的税款申报方面，根据税务部门的要求进行相应的补报。
请注意，以上步骤仅为一般情况下的处理流程，具体操作可能会有所差异，请根据实际情况咨询当务部门的相关规定和指导。
公司公章丢失的后果可能会导致以下几方面的问题：
1. 法律风险：公司公章是公司的法定签名和承诺的标志，丢失后可能会被他人冒用进行非法活动，如恶意签署合同、变更公司文件等，导致公司财产损失和法律纠纷。
2. 经营风险：公司公章是进行日常业务活动的必要工具，丢失后公司可能无常签署合同、开立银行账户、申请等，影响公司的正常经营和发展。
3. 声誉受损：公司公章作为公司的重要标志之一，丢失后可能会造成公司形象和声誉的影响，客户和合作伙伴可能会产生疑虑和不信任。
4. 内部管理困难：公章丢失后，需要及时办理公告、挂失、重新制作等手续，会给公司的内部管理带来一定的困扰和额外的工作量。
因此，为了避免以上问题的发生，公司应该采取有效的措施保管好公章，如设立专门的公章管理制度，限制公章的使用范围和权限，并定期进行公章和印鉴的清点核对。若发现公章丢失，应及时向相关机关报案，并采取相应的措施以防范潜在风险。

公司简易注销是指公司自愿停止经营并完成一系列注销程序，如清算、注销登记等。这会对公司产生一些影响：
1. 停业处理：公司注销后，需要处理剩余的资产和债务。公司可能需要进行清算，支付员工工资、供应商款项等，并解决未结问题。
2. 合同和债务：公司注销后，尚未履行完毕的合同需要处理。已签订的合同可能需要终止或转让给其他人士或公司。此外，公司可能需要全额清偿尚未偿付的债务。
3. 资产处理：公司注销后，剩余的资产需要进行处置。这可能包括出售资产、转让权益或分配给股东等。
4. 法律责任：即使公司已经注销，其法律责任仍然存在。例如，公司注销后可能会面临诉讼、索赔等法律问题。
5. 对职员的影响：公司注销可能会导致员工失业，需要处理员工的离职手续和相关的补偿事宜。
公司简易注销会对公司及其相关方产生一定影响，需要综合考虑各个方面的因素，进行详细规划和处理。如果您正在考虑注销公司，建议咨询专业的法务或会计顾问以获取具体建议。

如果公司被吊销多年，并且法人联系不到，可能会面临以下一些后果：
1. 财产冻结：主管部门或执行机构可能会采取措施冻结公司的财产，以确保债权人的权益得到保障。
2. 法律责任：法人作为公司的代表和责任主体，可能会因未履行法定职责而承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、刑事责任等。
3. 后续管理困难：公司被吊销后，相关法律手续和税务事宜可能无法完成，无常经营，可能导致财务、税务等问题的积累和后续处理难题。
4. 信誉受损：公司长期被吊销并且法人联系不到，会导致公司的信誉受到严重影响，可能会招致合作伙伴的疑虑，难以建立良好的商业关系。
总而言之，公司长期被吊销且法人联系不到，会导致公司面临财产冻结、法律责任、后续管理困难和信誉受损等一系列严重后果。建议及时与相关部门联系并恢复合规操作，以避免进一步的法律和经营风险。

公司税控丢失会对公司运营产生重大影响。先，税控设备的丢失将导致公司无常开具和进行税务申报，可能会造成公司无法按时缴纳税款，进而遭受罚款和滞纳金的处罚。
其次，税控设备中存储了公司和报税信息的数据，一旦丢失可能无法恢复，此举可能会导致公司无法提供完整的账目和报表，从而影响公司的财务状况和经营信誉。
另外，税务部门要求公司必须使用合法、有效的税控设备进行开具和报税，如果公司税控设备丢失，公司将需要重新申请和配备新的税控设备，申请流程可能较为繁琐，并且会延误公司的正常运营。
公司税控设备的丢失会给公司带来繁重的财务和经营风险，可能需要公司采取相应的措施来修复损失和恢复正常运营。
公司股东不配合是一个严重的问题，但可以通过一些措施来处理：
1. 深入沟通：先，与股东进行开诚布公的沟通，了解他们的顾虑和意见。通过正式的股东大会或其他形式的会议，让股东有机会表达他们的观点。
2. 公开透明：确保公司的运营和财务状况的公开透明，向股东提供准确、详尽的信息。这样可以增加股东的信任，减少不满情绪的产生。
3. 寻求妥协：作为管理层，需要寻找能够满足股东需求的妥协方案。这可能需要对公司的增长战略或治理结构进行一些调整。
4. 寻找共同利益：尽可能地寻找股东和公司共同的利益点，制定合理的激励机制，鼓励股东参与整体发展和成功。
5. 遵守法律程序：如果股东的行为涉及违反法律要求或公司章程，可以考虑采取法律手段解决争议。
公司股东不配合是一个复杂的问题，需要通过有效的沟通、透明度、妥协和合作来解决。如果情况严重，可能需要寻求法律途径解决争议。