劳务分包是指一个企业通过与其他企业或个人签订劳务合同的方式，将一部分工作任务或生产环节外包给对方进行完成。劳务分包可以帮助企业降、提率、专注核心业务等。在劳务分包中，主要包括劳务合同的签订、分包单位的选择和管理、劳动力的调配等环节。需要注意的是，劳务分包必须符合相关劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益。
电力施工总承包的特点有以下几个：
1. 综合性：电力施工总承包包括了电力工程的规划、设计、采购、施工、调试等全过程，并且还要负责工程的质量、安全、进度等管理工作，需要具备相应的专业知识和能力。
2. 统一负责：施工总承包商负责整个工程的施工工作，与业主进行合同约定并且承担相应的责任。施工总承包商需要组织各个专业的施工队伍和供应商，协调各方资源，确保工程的顺利进行。
3. 风险分担：在电力施工总承包中，风险是通过合同约定进行分担的。一般情况下，风险会更多地由施工总承包商承担，因为他们负责整个工程的实施和管理。而业主承担的风险相对较小，主要是对施工总承包商的管理和支付的风险。
4. 资金控制：电力施工总承包要求施工总承包商进行全过程的资金控制，包括材料采购、工人工资、设备租赁等各方面的费用，以确保工程的正常进行。施工总承包商也要与业主进行资金协调和支付的安排。
5. 合作性：电力施工总承包需要与业主、设计院、监理方等多方进行合作和协调。施工总承包商需要及时与各方进行沟通，解决问题，推动工程进度，确保工程的顺利完成。
电力施工总承包具有综合性、统一负责、风险分担、资金控制和合作性等特点，要求施工总承包商具备专业知识和能力，并能够全面负责电力工程的实施和管理。

是指建筑企业或个人在进行建筑工程施工、设计、勘察等相关活动时需要具备的一种资格证明，具有以下功能：
1. 合法经营：是建筑企业或个人合法从事相关工作的凭证，只有具备相应资质的企业或个人才能进行建筑工程相关活动，确保施工的合法性和规范性。
2. 技术保证：要求企业或个人具备一定的专业技术能力和经验，通过参加相关培训和考核，能够确保建筑工程的质量和安全。
3. 资质评价：不仅是企业或个人的凭证，也是对其综合实力和绩效的一种评价。具备较别的通常意味着企业或个人在建筑领域有一定的经验和成就。
4. 合作机会：拥有的企业或个人能够参与更多的工程项目，获得更多的合作机会，提升业务发展的能力和竞争力。
5. 监管保障：是建筑监管部门对建筑企业或个人进行监管的基础，通过建立资质管理制度，能够对建筑工程活动进行有效监管，保障公众利益和建筑安全。
在建筑行业中具有重要的地位和作用，能够促进行业健康发展，保障建筑工程的质量和安全。

电子智能化专业的承包主要涉及以下功能：
1. 设计与咨询：提供电子智能化系统的设计和咨询服务，包括系统结构设计、硬件和软件选型、系统集成方案等。
2. 安装与调试：负责电子智能化系统的安装和调试工作，确保系统的正常运行和稳定性。
3. 维护与管理：提供电子智能化系统的维护和管理服务，包括故障排除、维修、升级和备份等，确保系统的持续稳定运行。
4. 数据分析与优化：通过对系统数据的收集和分析，提供优化建议和改进方案，提高系统的效率和性能。
5. 安全防护与监控：负责设计和部署电子智能化系统的安全防护措施，包括网络安全、数据加密和监控系统等，保障系统的安全性和可靠性。
6. 项目管理与服务支持：提供项目管理和服务支持，包括项目计划制定、资源调配、进度控制和客户培训等，确保项目的顺利进行和客户满意度。
电子智能化专业的承包服务涵盖了从设计到实施、维护和优化等整个生命周期，旨在为客户提供智能化、和可靠的电子系统解决方案。

建筑总承包二级是指具备进行业务的资质等级。其功能主要包括：
1. 承接工程项目：具备建筑总承包二级资质的企业可以承接各类建筑工程项目，包括房屋建筑、市政工程、工业厂房等。
2. 组织施工：总承包企业可以自行组织并管理施工团队，负责项目的施工组织和管理工作。
3. 承担责任：总承包企业承担对项目的整体质量、安全、工期等方面的责任，对施工过程与结果进行全面控制和管理。
4. 分包管理：总承包企业可以根据项目需要进行分包，将部分工程交由合格的分包单位承担，但总体责任仍由总承包企业负责。
5. 项目管理：总承包企业负责对项目进行全面的管理，包括人力资源、物资采购、进度控制、质量管理等方面的任务。
建筑总承包二级具备了一定规模和能力的企业，可以承接和管理相对复杂的建筑工程项目，并在合规的前提下，全面负责项目的施工、质量和安全等方面。
劳务分包办理资料一般包括以下内容：
1. 劳务分包合同：包括双方的基本信息、劳务分包的项目和范围、工作量和工期要求、报酬和支付方式等。
2. 劳务分包商资质文件：分包商需要提供相应的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等法定资质文件。
3. 承包商资质文件：劳务承包商也需要提供类似的资质文件，以证明其具备相应的能力和合法经营资格。
4. 分包方案：具体说明劳务分包的方案、方法、流程和实施计划等。
5. 雇员资料：分包商需要提供劳务员工的明、劳动合同、缴纳证明、工资支付凭证等。
6. 安全生产资料：劳务分包商需要提供相关的安全生产管理制度、工作场所安全设施、员工安全培训证明等。
劳务分包办理资料可能还会根据具体行业和项目的不同而有所不同，以上是一些常见的资料要求。具体办理过程中，您可以咨询相关部门或专业人士，以确保所有的资料都符合要求。